上司に好かれて出世するテクニック

こんにちは。
金川顕教です^^

 

「頑張っているのに評価されない」
「実績もないのに同期が出世した」
誰もがこんな経験をしたことがあると思います。
自分の努力が正当に評価されないのは
本当にストレスですよね。

 

人は誰でも公平に扱ってほしいと思っています。
学校でも会社でも、
評価は公平でないといけないというのは
暗黙の了解です。

 

しかし、現実は違います。
ほとんどの場合、公平さは期待できません。
会社の場合、「上司は自分の好きな部下を
高く評価する」という傾向にありますよね。

 

厄介なのは、
上司自身は
部下を公平に扱っている
「つもり」になっていること。

 

だから「もっと評価してほしい」と
訴えたところで、
ただのワガママのような
扱いをされてしまいます。

 

お互いの認識がズレていることが
根本的な原因なんですね。

 

では、一体どうすれば
上司との認識のズレをなくし、
公平に扱ってもらえるのでしょうか。

 

今日は上司に好かれて、
会社に評価される3つの方法を
シェアしたいと思います。

 

①上司とのコミュニケーションを増やす

人が人を好きになるきっかけはシンプルです。
特にシンプルなのが、
コミュニケーション頻度を増やすこと。

 

学校や会社でも、
単純に会う回数が多いということが
親しくなるベースになっています。

 

心理学用語で「単純接触効果」といいますが、
ポイントは会う「回数」です。

 

1週間に1回1時間の会話をするよりも、
毎日5分の会話をする人のほうが好まれやすいのです。

 

コミュニケーション回数を増やす方法として、
「ホウレンソウ」「プライベート相談」
の2つを意識すると、
接触頻度を上げることができます。

 

ホウレンソウとは
報告・連絡・相談のことですが、
メールなどで、

 

あなた「○○しておきました」
上司「ありがとう」

 

こんなやりとりだけなら
お互い負担になりません。

 

プライベートの相談については、
結婚などの大きなイベントよりも、
「近場でいい温泉ありませんか?」
「焼肉が美味しいお店知ってますか?」
というような、
ほんの数分で完結する相談がいいです。

 

コミュニケーション頻度が増えると、
それだけで好感を持たれますし、
精神的にもリラックスして
仕事に取り組むことができますよ。

 

②上司との共通点をつくる

99.9%の人は不公平です。
例えば裁判官やスポーツの審判は、
公平な判断をするために
膨大なトレーニングを行います。

 

トレーニングを受けていない99.9%の人は、
自分では公平なつもりでも
自分の感情で評価してしまいます。

 

公平に判断するというのは
それほど難しいことなのです。

 

だから自分の努力を評価してもらうためには、
前提として上司に好かれる必要があります。

 

好かれるといっても、
イエスマンになる必要はありません。
あくまで正当な評価を求めるのであれば、
それなりに好感を持ってもらえば十分です。

 

人に好かれるもっともシンプルな方法は、
その人に「似せる」ことです。

 

人は無意識的に、
自分と似ている人を好きになります。
アメリカの採用面接を調査した結果、
同じレベルの候補者であっても、
採用担当者と似た性別、体型、人種、
趣味嗜好を持った人が
採用されやすいことがわかっています。

 

採用担当者が
意図的に差別しているのではなく、
無意識に自分と似た人を
高く評価しているのです。

 

では、一体どのように
共通点を作ればいいのでしょうか。

 

上司が行ったお店に行ってみる、
財布を同じブランドのものにする、
服の系統を似せる、
こういったことで
好感を持ってもらえるはずです。

 

③上司に努力を見せる

なぜか評価されない、
自分への評価が不公平だと感じてしまう場合、
そもそもあなたの努力が
「見えていない」可能性があります。

 

自分が評価されたい部分と
上司が評価している部分に、
ズレが生じているのかもしれません。

 

例えば、自分がベンツを買おうとすると、
道路を走っているベンツが
突然目に入るようになります。

 

これは突然ベンツが増えるわけではなく、
自分が「意識」した途端、
目に入るようになっただけです。

 

このように、
私たちの脳は
気になっていることだけが
目に入るようになっています。

 

自分が評価されていないと
感じるのであれば、
自分から言ってみるというのも
一つの手です。

 

「自分では○○について実績を出したと思ってます。
今後どのように努力したらいいかアドバイスしてください」

 

というように、
自分が評価されたい部分と
上司が評価している部分に、
ズレが生じていないか確認します。

 

同時にあなたの努力を
上司が意識することにもつながります。

 

ただ、あまり自分でアピールしすぎると
マイナスに作用することもあり得るので、
何事もバランスが大切です。

 

いかがでしたか?
これらのテクニックは
会社だけではなく、
恋愛や交友関係、
すべての人間関係に使えると思います。

 

ぜひ意識して行動してみてください。
今日も最後まで読んでいただきありがとうございました。

金川顕教

 

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金川顕教 プロフィール



株式会社Social River代表取締役。
三重県生まれ、東京都港区在住。

中学校のころ両親の離婚をきっかけにグレてしまいヤンキーになる。勉強は一切やらず、偏差値は35。しかし、そこから奮起し驚異の猛勉強。2浪を経て立命館大学に入学。大学在学中に三大国家試験、公認会計士の試験に合格、のち世界一の会計事務所デロイトトウシュトーマツに就職。「これで自分の人生はバラ色だ」と満足するも、3年後、「もっと自己成長して、自由になりたい」と考え始める。

そこから起業を考え始め、副業を開始するとなんと給料の10倍を稼いでしまう。これを機に、副業開始から4ヶ月後に会社に辞表を提出し、起業。
事務所なし、従業員なしの「一人会社」は年々売上をのばし、3年間で2億6600万円を売り上げる。今期で4期目を迎え、年商は5億円を見込んでいる。サラリーマン時代では想好きな時に、好きな人と好きなことをする、自由を日々満喫している。

2016年には初の紙の本「チェンジ~人生のピンチは考え方を変えればチャンスになる! ~」を出版。アマゾン本総合ランキング10位(漫画、絵本含め)、アマゾンビジネス部門1位、アマゾン本レビューランキング1位を獲得。店頭の書店では、総合ランキング1位と多くの人にその価値観が受け入れられている。都内の電車内や日経新聞でも著作が紹介され、もはや知らない人の方が少ないかもしれない。
電子書籍は月間ランキング1位、更に4冊の書籍は常にランキング6位以上を独占、累計6万部を優に超え、サラリーマンの多くに多大な影響を与えている。

あなたは「天才的なセンスを持ってるんでしょ、私とは違う」とわたしの印象を持つかもしれない。しかし、わたしの人生は、実際に山あり谷ありで誰よりも過酷だ。両親の離婚問題、偏差値35からの大学受験、養子問題、心はズタズタになるまで攻撃され、誰よりも精神的なピンチを味わってきた。それでもわたしは、『ピンチはチャンス』を合い言葉に逆境を乗り越えてきた。
わたしはあなたにもどんな逆境にも負けずに成功を勝ち取って欲しいと思っている。その活動の一環であるメルマガでは購読者が1万9千人を突破し、その教えで実際に成功を収めるものは数知れない。


現在は起業家の育成、経済的な自由という同じ志を持つコミュニティー運営に力を入れている。
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