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こんにちは、
金川顕教です。

 

今日はサラリーマンのあなたへ向けたお話です。
3月期決算の多い日本企業では、いよいよ年度末を迎えます。
サラリーマンにとっては人事評価をめぐり、
あなたと上司の思惑が交錯する時期ですよね?

 

人事評価について、あなたは満足していますか?

 

データによると、
多くのサラリーマンが不平不満を
持っていることがわかりました。

 

近年、人事評価は客観性を担保するために、
「多面的な評価」を制度としている会社が多く見られます。
あなたの評価を複数の上司が下しているということです。

 

これが不満の原因です。

 

例えば、あなたには直属の上司がいるのにも関わらず、
別の上司が仕事を依頼してきたとしましょう。
あなたはその依頼に応えます。
しかし、直属の上位はその事実を知りません。

 

いざ、評価される時、評価内容の仕事として認識されないばかりか、
評価対象の仕事のパフォーマンスを阻害する可能性すらあります。
これでは、評価に不満が出るのは必然だと言えるでしょう。

 

あなたは今の会社に満足していますか?

 

僕の元には多くのサラリーマンから相談が届きます。

 

「毎日サービス残業している」

「一向に給料が上がらない」

「会社に馴染めない」

「このままでは結婚できない」

 

会社内での問題だけにとどまらず、
給与等の問題で今後の行く末を危惧している人が
非常に多いです。

 

サラリーマンは安定だというのはもはや過去の話です。
90パーセントの中小企業は10年以内に倒産するというデータが
実際に出ています。

 

倒産しなくとも、
上場企業では大量のリストラが
頻繁に行われていますよね?

 

もし、あなたが勤めている会社が倒産したら、
もし、あなたが明日リストラを宣告されたら、
どうやって生きていきますか?

 

安定でもなければ、不満もある、
それでもサラリーマンを続ける。
何故でしょうか?

 

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金川顕教 プロフィール



◉──経営コンサルタント、ビジネスプロデューサー、投資家、事業家、作家。 三重県生まれ、立命館大学産業社会学部卒業。 大学在学中に公認会計士試験に合格し、世界一の規模を誇る会計事務所デロイト・トウシュ・トーマツグループである有限責任監査法人トーマツ勤務を経て独立。

トーマツでは、不動産、保険、自動車、農業、飲食、コンサルティング業など、様々な業種・業態の会計監査、内部統制監査を担当。数多くの成功者から学んだ事実と経験を活かして経営コンサルタントとして独立し、不動産、保険代理店、出版社、広告代理店など様々なビジネスのプロデュースに携わる。

◉──「量からしか質は生まれない」をミッションとして、1人でも多くの人に伝えるために執筆活動を開始し、ビジネス書、自己啓発書、小説など多岐にわたるジャンルでベストセラーを連発させている。

著書に「チェンジ〜人生のピンチは考え方を変えればチャンスになる!」「年収300万円はお金を減らす人 年収1000万円はお金を増やす人 年収1億円はお金と時間が増える人」「財布はいますぐ捨てなさい」「初心者を代表して不動産投資について教わってきました!」(いずれもサンライズパブリッシング)「ラクラク・かんたん・超楽しい!はじめてのブックメーカー投資入門」(秀和システム)「すごい効率化」(KADOKAWA)「20代の生き方で人生は9割決まる!」(かんき出版)「これで金持ちになれなければ、一生貧乏でいるしかない。」(ポプラ社)「毎日チェンジ手帳」(扶桑社)「1時間で10倍の成果を生み出す最強最速スキル 時給思考」(すばる舎)「シナジー人脈術~最小限の力で最大限の成果を生み出すたった1つの方法」(あさ出版)「仮想通貨投資入門」(秀和システム)「ひとりでも、君は生きていける。」(学研)などがある。
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