こんにちは。
金川顕教です。
昨日のブログでも触れたのですが、
今日はメンターについてもう少しお話していきたいと思います。
メンターとは？
仕事上もしくは人生の指導者、助言者の意味。
キャリア形成をはじめ、
生活上のさまざまな悩み相談を受けながら育成にあたる。
メンター制度とは、
企業において新入社員などの精神的なサポートをするために、
専任者をもうける制度のこと。
日本におけるOJT制度が元になっている。
※OJT
日常業務を通じた従業員教育のこと。
日本の企業が開発したもので、
業務現場における日常的経験の積み重ねによって就業スキルを向上させていくというもの。
金川顕教的に分かりやすく言うならば、
「あなたの目標を達成している他人」、
それがメンターです。
メンターがいるのといないのでは
目標への道のりがまるで変わってきます。
例えるなら、
アメリカまで飛行機で行くのと歩いて(泳いで)行くくらいの差があります。
それだけで重要性は
わかっていただけたと思います。
とは言っても、
「あなたの目標を達成している他人」、
言ったらたくさんいるのではないでしょうか？
その場合、
メンターは１人の方がいいのか、
多い方がいいのか。
率直に言います。
１人に絞りましょう。
人間は十人十色ですから、
いくら同じ志を持っていても
考えや意見は異なるものです。
例えば、
勤務先で上司から仕事を教えてもらう際、
同じ役職の上司Aと上司Bが違うことを教えてきたら
困りませんか？
それと同じです。
ブレたり余計な不安を感じないためにも
メンターは１人がいいのです。
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